야근수당계산 방법 쉽게 알아보기

야근수당계산 방법

직장인이라면 한번쯤 야근을 경험한 적이 있을 겁니다. 

연구결과로는 10명 중 8명이 야근 경험이 있으며, 다수의 직장인이 야근수당을 받지 못한 것으로 결과가 나왔다고 합니다.

야근수당은 정당히 요구할 수 있는 권리로, 오늘은 야근수당계산 방법과 조건에 대해 알아보겠습니다.

(근로기준법 제50조)

1주일간 근로시간 40시간/

1일 근로시간은 휴식시간 제외하고,

8시간을 초과할 수 없는데요,

근로자와 합의를 한 경우라면 

1주 12시간 연장이 가능합니다.

단, 연소자/임산부/연소자/ 

유해업종 종사자는

연장 근로가 금지입니다.

야근수당계산 조건

또한, 야근수당은 상시근로자가 

5인이상인 사업장만 적용되기 때문에, 

4인 이하의 사업장은

야근수당계산 적용할 수 없습니다.

참고로, 수당은 연장근로수당/

야근수당/휴일근로수당으로 

구분할 수 있습니다.

연장근로수당(시간 외 수당) : 

법적근로시간을 제외,

업무시간이 종료된 

오후 6시~오후 10시 사이 

근무한 경우에 지급합니다.

야근수당 : 

오후 10시~익일 오전 6시까지 

근무한 경우

휴일근로수당 :

근로기준법상 휴일로 지정된 날/

회사에서 휴일로 지정한 날에 

근무한 경우

초과시간은 통상임금*50%를 

가산해서 지급되어야 합니다.

즉, 평소 받는 임금의 1.5배를

받는 것으로 이해하시면 

되겠습니다.

야근수당계산

일반 근로자의 경우라면,

1일 8시간*5일=40시간,

월 소정근로시간은 209시간으로 

간주합니다.

야근수당계산 방법을

예시로 들어보겠습니다.

(예시)

월 기본급이 209만원으로

20시간 연장근무를 했을 경우,

20시간*(209만원/209시간)=20만원,

야근수당계산시 20만원*1.5배하면

30만원을 지급받게 됩니다.

야근수당계산 방법에 대한

내용으로 참고하시기 바라며,

도움되시길 바랍니다.